Justicia avala despido tras denuncia falsa de acoso
Denuncia por acoso laboral. El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja respaldó el despido de un empleado que simuló un episodio de acoso laboral para lograr un cambio de turno. La sentencia confirma que la empresa aplicó correctamente su protocolo interno de acoso y actuó con proporcionalidad. Cinco Días
Simulación de acoso y vulneración del protocolo
Según la resolución, el trabajador presentó una denuncia en 2023 denunciando insultos y amenazas. Sin embargo, las investigaciones demostraron que el propio demandante desencadenó la conducta, grabó la conversación para respaldar su versión y activó el protocolo de manera indebida. Al respecto, el tribunal consideró que la denuncia fue fraudulenta y que el protocolo no debía emplearse para favorecer intereses particulares. Cinco Días
La empresa abrió un expediente disciplinario al empleado, lo sancionó con despido, y este fue confirmado judicialmente. El tribunal descartó la existencia de represalias por activar el protocolo y ratificó que la activación infundada constituye falta muy grave. Cinco Días
Importancia del protocolo eficaz en empresas
Este caso resalta la importancia de contar con un protocolo plan de acoso laboral serio y bien diseñado. No basta con tener un documento: las empresas deben asegurar que el mecanismo funcione de forma rigurosa, confidencial y justa. Además, deben prever cláusulas que eviten el uso abusivo del proceso de denuncia y prever sanciones para denuncias fraudulentas.
La empresa demandada actuó bien: aplicó el protocolo cuando debió hacerlo, respetó los derechos del trabajador y documentó todo el proceso. Este nivel de diligencia es esencial para garantizar que el protocolo no se use de forma incorrecta.
Lección clave para las organizaciones
El fallo refuerza que, ante la denuncia de acoso laboral, las empresas deben disponer de procedimientos robustos y mecanismos de defensa. Solo así pueden proteger a las víctimas reales y evitar que el protocolo sea manipulado.
En Symtra Consultores, asesoramos a organizaciones para diseñar e implementar protocolos de acoso laboral sólidos, con mecanismos de prevención y actuación justa.
